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Index égalité professionnelle
Femmes-Hommes
En quoi consiste cet index ?
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L'écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
Nos résultats
| Indicateurs | Score obtenu par BNP Paribas Antilles-Guyane |
|---|---|
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 39 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles H/F | 0 |
| Ecart de répartition des promotions H/F | 15 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 15 |
| Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise | 5 |
| Note globale | 74 |
Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
- La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
- Le périmètre analysé est de 302 collaborateurs.
- BNP Paribas Antilles-Guyane a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective.
- Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.
Dans ce contexte où l’écart de répartition des augmentations individuelles est favorable aux femmes (-12,8%), impactant négativement le score de 20 points, il est important de :
- ° Préciser que ce déséquilibre est lié à des mouvements exceptionnels de personnel et que les écarts seront rééquilibrés sur les deux prochains processus de révisions salariales.
- ° Souligner que BNP PARIBAS Antilles-Guyane veille à une répartition équitable des augmentations sur le long terme.
- ° Rassurer sur le fait que ces ajustements ne remettent pas en cause l’objectif global d’égalité durable.
Pour les autres filiales du Groupe, nous vous invitons à consulter la communication en ligne sur leur site.