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Index égalité professionnelle
Femmes-Hommes
En quoi consiste cet index ?
En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.
Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L'écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
Nos résultats
| Indicateurs | Score obtenu par BNP Paribas Antilles-Guyane |
|---|---|
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles H/F | 5 |
| Ecart de répartition des promotions H/F | 10 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 15 |
| Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise | 5 |
| Note globale | 75 |
Pour BNP Paribas Antilles-Guyane, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Le périmètre analysé est de 291collaborateurs.
BNP Paribas Antilles-Guyane a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective.
L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.
Les efforts entrepris pour réduire les écarts se poursuivent de manière satisfaisante principalement sur les indicateurs d’augmentation et de promotion. Il est à noter que l’écart de répartition des augmentations individuelles reste favorable aux femmes mais passe de -12,8% à - 5,1%.
Il est aussi important de :
• Souligner que BNP PARIBAS Antilles-Guyane veille à une répartition équitable des augmentations/Promotions sur le long terme
• Rassurer sur le fait que ces ajustements ne remettent pas en cause l’objectif global d’égalité durable.
Pour les autres filiales du Groupe, nous vous invitons à consulter la communication en ligne sur leur site